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一、培训对象：
公司经理、 高管、 部门经理、人事主管、人事专员、行政主管、行政专员、财务等。
二、课程特点：
侧重实际应用和实际操作，侧重劳动合同法律风险防范，结合四种合同模版（普通劳动合同、高管和技术人员劳动合同、保密协议、竞业限制协议），并以真实案例讲授劳动合同签订、履行合同技巧、方法和常见问题，让你通过劳动合同法的讲解掌握和了解合同法的具体操作和具体应用。
三、背景与目的：
企业在劳动用工活动中会聘用大量员工，会签署大量的劳动合同，用以规范劳动合同双方的权利和义务。然而由于新的劳动合同法的颁布和实施，在处理与员工的劳动用工过程中存在大量的劳动人事法律风险， 对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路、预先应对，防范企业的劳动争议风险，将成企业管理者不得不重新深思的课题。 通过劳动合同法专业培训能够提高企业劳动人事专业人员的法律素养和实际处理劳动事务的能力，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。
四、学员收获：
赠送四个劳动合同摸板；
了解合同签署和履行以及争议处理的基本知识；
掌握防范法律风险的基本知识和方法；
具备独立处理简单的劳动合同事务的能力；
了解劳动合同签署和履行过程中的常见问题和解决方法；
增强劳动合同法律事务的实际应用和实际操作的能力。
五、课程提纲：
? 劳动合同的一般法律常识
? 劳动合同签署、成立与生效
? 劳动合同履行以及注意事项
? 劳动合同的主要内容、主要条款、基本格式
? 劳动合同的变更、解除、转让、终止
? 劳动合同违约责任、违约金、赔偿金、补偿金、押金、奖金
? 劳动合同期限、服务期、保密期、竞业限制期限、实习期、试用期、无固定期限
? 劳动争议处理
? 劳动合同、保密协议、竟业限制协议
? 劳务派遣、脱产学习、经济裁员、双倍赔
? 劳动合同解除和终止的条件及程序，如何确定经济补偿金的数额；
? 未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
? 企业如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险；
? 劳动合同争议仲裁实践案例分析
? 劳动合同争议司法实践暨企业注意事项
六、课程安排： （报名后 及时 通知） |
